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Qu’est-ce que l’Appreciative Inquiry ?
L’Appreciative Inquiry (AI) est une méthode de changement organisationnel qui se concentre sur les forces et les réussites plutôt que sur les problèmes. En mettant en lumière les succès passés, l’AI encourage la collaboration et l’innovation pour générer des solutions nouvelles. Cette approche favorise un environnement positif et créatif, où dirigeants et équipes peuvent cocréer un avenir meilleur. Grâce à ses quatre phases – définition, découverte, devenir, décision – l’AI transforme les défis en opportunités, stimulant ainsi la motivation et la créativité au sein des organisations.
Je suis convaincue que son potentiel peut être exploité dans tous les domaines de la vie. Pour approfondir mes compétences, j’ai suivi la formation animée par M. Jean Pages intitulée « Coacher avec l’AI et les Forces », afin d’intégrer cette méthode également dans mes coachings individuels.
